中华人民共和国保险法_中华人民共和国保险法第三十五条规定用人单位

中华人民共和国保险法
《中华人民共和国社会保险法》

  • 《中华人民共和国社会保险法》从2011年7月1日起实施,是由国家颁布,为什么国家又允许省政府的某些政策法规和《中华人民共和国社会保险法》中的规定相违背?问题补充: 比如说《中华人民共和国社会保险法》中基本养老保险中的第十三条“ 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”的规定就和省政府的政策不一致。“第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”
  • 《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过,现予公布,自2011年7月1日起施行。希望能解决您的问题。

大家好,请问一下广东省汕尾市(包含陆丰市海丰县级市),大家有什么办法让《中华人民共和国社会保险法》

  • 大家好,请问一下广东省汕尾市(包含陆丰市海丰县级市),大家有什么办法让《中华人民共和国社会保险法》对参保人遗属丧后待遇,因病在职逝世的丧葬费抚恤金还于广大困难遗属群众。意思就是要让这个文件2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》文件正式在汕尾市实施。大家讨论一下意见吧。
  • 社保和商业保险不同。你混淆的两者的意思,在全国来说社保的范围工伤、医疗、生育、养老和失业和住房公积金。

保险法讲什么

  • 保险法是商法内容之一,关于什么
  • 保险法是指调整保险关系的一切法律规范的总称。凡有关保险的组织、保险对象以及当事人的权利义务等法律规范等均属保险法。《中华人民共和国保险法》是由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第七次会议于2009年2月28日修订通过,现将修订后的《中华人民共和国保险法》公布,自2009年10月1日起施行。根据2014年8月31日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国保险法〉等五部法律的决定》修正。

最新保险法什么时候出台的

  • 最新保险法什么时候出台的
  • 《中华人民共和国保险法袱法递盒郛谷店贪锭楷》由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第七次会议于2009年2月28日通过,自2009年10月1日起施行。根据2014年8月31日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国保险法〉等五部法律的决定》修正。

生育保险:第五十四条 "职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

  • 生育保险:第五十四条 "职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 职工未就业配偶怎么理解?请举例说明,请教了。谢谢
  • 1,《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 楼主的情况是可以享受同等待遇的 2,因《中华人民共和国社会保险法》是2011.7.1日开始实施,所以应该是在2011.7.1日之后生了小孩才可以这样报销,之前的就不可以报销了

坐月子期间被公司辞退怎么办

  • 2012年9月被招进成都公司宝鸡项目部,工程到2013年10月验收,随后至年底我负责收尾资料与结算工作,(由于甲方原因到过完年还没有完)过了年3月份本来公司安排我去沈阳工作,但当知道我怀孕就要辞退我,当时我不同意、由于这里工程没结完公司勉强让我留下做结尾工作,工资只发薪,上个月我生了孩子这个月公司就停发了工资,这两年没有缴纳保险,没签合同,我该怎么办具体的,谢谢大家,答案好的再加分
  • 第一、关于用人单位未给你缴纳社会保险的问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此,用人单位给劳动者缴纳社会保险系法定义务,你有权主张用人单位给你补缴你工作期间漏缴或者说是未缴的社会保险。第二、没签订劳动合同的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第14条、用人单位超过1年未与劳动者订立书面劳动合同,则视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。自2012年9月开始,公司一直未与你订立书面劳动合同,已经超过1年,则视为用人单位(公司)已经于你订立无固定期限合同。对于无固定期限的合同,不存在合同履行期限届满 单位不续约的问题,除非用人单位能够以劳动合同法39条和40条、41条的规定与你解除劳动合同。你的情形属于,你没有39条用人单位规定的法定单方解除劳动合同的情形,而你正处于哺乳期,用人单位又不得以40、41条与你解除劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: 四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;即便 你过了哺乳期,也必须出现符合40、41条的情形,用人单位才可以与你解除劳动合同,在没有此种情形出现的情况下,用人单位不得与你解除合同。 综上所述,公司辞退你系非法行为,你有权投诉到劳动和社会保障局,或者请求劳动仲裁。你有权要求公司补缴你工作期间的社会保险(包括工伤保险),你属于该公司的无固定期限合同员工,对方如果没有法定事由不得解除与你的劳动合同。对于生孩子期间 哺乳期间停发工资的问题,因为对方没有按照法律规定给你缴纳生育保险,致使你不能享受生育保险的待遇,导致你哺乳期没有收入,你有权要求其承担因此过错而产生的后果,即补发你哺乳期该由生育保险基金承担的你的工资问题。

仲裁如何证明自己在公司里上班

  • 我的办公地点在A公司,但是给B公司做事~ B公司没有挂牌经营。我只在A公司占用一办公位置。上班期间没有打卡没有任何人签名盖章。老板一只在广州,也没任何劳动合同。我该如何证明我在A公司这个地方工作过?
  • 录上像,把你工作的情况录下来,这个办公室如果产权是公司的,或是租的,这不难查,如果是租的,把房东找到到,想办法把租赁合同复印一份。  没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。  “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。  如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。  如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。  《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日,且照常支付工资。  你现在是孕妇,如果用人单位没有依法为你缴纳社保,则到时无法享受生育保险。如果你入职就缴纳社保,你生产时,产假工资及生产费用可以按规定由社保局支付。这部分损失,应该由用人单位承担。求采纳为满意回答。

关于社保问题,懂得进来看看~

  • 我爸今天48,从今年开始购买社保,按照60岁退休的话,能交12年的,那剩下的3年如何交款?我妈也是48岁,按照50岁退休的话,这15年的钱应该怎么交?请大神说详细点。谢谢
  • 你爸妈都可以交,达到法定退休年龄时,累计缴费年限不足15年的,根据法律规定,可以有以下三个选择:1、继续缴费,缴满15年,按月领取基本养老金。2、把劳动者基本养老保险关系转入新型城乡社会养老保险。按《城乡养老保险制度衔接暂行办法》规定领取养老金。3、书面申请一次性领取个人账户储存额,终止职工基本养老保险关系。注意,是个人账户储存额。我个人建议,你爸采用第一种,继续缴费,如果从现在起不间断地交社保,到退休时只差三年了,到时你可以找社保局看看能否一次性交完,如果可以,一次性交完后马上可以拿退休金,如果不能,就按月交,只是晚三年拿退休金而已。你妈采用第二种,把社保转到新型城乡养老保险去,达到法定退休年龄时,同样有退休金拿的,只是少一些而已。以下是法律依据: 社会保险法第十六条第二款 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。 实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定第三条第一款 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费)的,可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇。 实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定第三条第二款 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费),且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的,个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后,应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果,经本人书面确认后,终止其职工基本养老保险关系,并将个人账户储存额一次性支付给本人。希望我的回答对你有所帮助。

2014年社会保险缴费基数填错了怎么办?

  • 2014年在深圳。员工社保基数应是1808,在填报时由于个人的疏忽多打了个8,已经多交了两个月,请问如何追回多交的两个月啊。急急急急
  • 你把基数还添成13年的了?多交还是少缴了?13年12月的还是执行13年的基数。14年才执行14年的新基数,你这种比较麻烦。。。他的意思是算你少缴没足额缴纳养老保险费了,然后让稽查部门把你所少缴的费用补交?中华人民共和国社会保险法第八十六条:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足,并从欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。你要去办理,你先打电话问问这种情况应该怎么处理,不要说你是什么单位的。如果带材料,你应该带着你的社会保险登记卡,申报凭证,组织机构代码证,如果缴费高于最低基数的,就是按照个人工资好低缴费的,应该带着你的工资表。。如有疑问请追问。。

保险责任认定

  • 1、某食品企业承保了财产综合险。2014年某日凌晨6时30分左右,该企业铜锣烧车间发生大火,大火造成铜锣烧车间建筑局部坍塌,过火面积为2000平米,其中9垮屋架出现明显变形,每垮间距16米,车间内两条铜锣烧生产线和三条包装线、一台夹馅机受损、9台搅拌机及大量烤盘与其它生产用小电器,少量原料和成品受损。 该企业按清单投保,保险清单为:房屋建筑25,000,000.00,包括铜锣烧车间、面包车间、成品仓库、包材仓库、办公楼,其中铜锣烧车间的建造面积为4000平米,建筑结构为钢结构保温彩钢屋顶,保温板为聚苯泡沫板。经核实,除车间建筑物、两条铜锣烧生产线和三条包装线、一台夹馅机与9台搅拌机为保险标的外,其余设备均不在保险标的内。存货也为清单投保,经核实,本案涉损的原料和存货均不在保险标的内。 在公估人现场调查时,了解到该企业为两班制,即每班每天早6点30分至晚上7点30分,每天早上6点车间主任就到车间进行开车前的检查和巡视,然后6点15分左右有工人启动设备,6点30分左右车间主任接到员工报案说车间着火,立即组织人员施救并拨打了报警电话。经过大约两个小时大灾被扑灭。另外,因为是食品加工企业,所以生产车间都为净化车间,车间内安装有输送新风的风道、车间外安装有空调机组。 在勘验现场时,公估人发现车间的照明没有短路迹象。但在封闭的洁净车间门外发现一台被完全烧毁的臭氧发生机。 在现场走访过中,公估人发现一天大约有十辆左右大货车在成品库区等待装货。 被保险人报损共计600余万元,包括房屋建筑160万元、设备400余万元、存货约40万元。问题: 保险人怀疑被保险人故障纵火,有骗保的作案动机。请你分析就上述提供的信息而言,本案保险责任是否成立?如何查帐?请分析一下,针对保险人的上述怀疑,公估人从现场查勘开始从哪几方面着手调查核实被保险人有没有骗保动机?为什么?
  • 《中华人民共和国保险法》第十三条规定:“依法成立的保险合同,自成立时生效。投保人和保险人可以对合同的效力约定附条件或者附期限。”第十四条规定:“保险合同成立后,投保人按照约定交付保险费,保险人按照约定的时间开始承担保险责任。”即保险责任开始的时间为合同成立时或由双方在保险合同中约定。在保险实务中,保险责任的开始时间可能与保险期间一致,也可能不一致。如寿险合同中大多规定有观察期,保险人承担保险责任的时间是自观察期结束后。

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