昌吉市:“关口”前移 规范调任干部

昌吉市认真贯彻《公务员调任规定(试行)》,从严把控公务员调入调出程序,不断提高干部调任工作的科学化、规范化和制度化。
将调任资格关把在平常。根据拟调任职位要求,突出政治素质考察,对调任人选现实表现进行综合考评,充分征求调出单位意见,确保将政治素养较高、业务能力强、工作实绩突出、与职位要求相适应的人员调入行政机关,做到人岗相适、人事相宜。严格对照《规定》资格条件,认真查阅干部人事档案,尤其对“三龄两历一身份”、年度考核结果、违纪违法等重要信息进行核查,未核准前一律暂缓考察并停止调任程序,确保调任人选符合调任资格和条件。
将调任程序关学在日常。严格按照调任八项基本程序开展工作,做到“规定动作一个不少”。在考察环节,通过个别谈话、民主测评等方式,对拟调任人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行评价,充分征求单位主要领导和干部群众、服务对象的意见,突出将政治素质考察落实到干部日常表现,动议干部6批次300人。在报审环节,坚决落实“六查六看”,即一查编制文件或“三定”方案,看调出、调入单位岗位设置是否规范;二查余编卡,通过查看编制名册和市编委办出具的审核证明,看调入单位是否有空缺编制、空缺职数;三查干部档案,看是否符合调任资格条件;四查调出单位意见和纪检监察机关提供的廉政证明,看是否存在影响任职的问题;五查审计部门提供的审计结论,看任职期间是否有违反财经纪律的行为;六查所住社区监督评价意见表,看干部“八小时外”现实表现。
将纪律监督关用在经常。实行“五项制度”把好纪律监督关。一是实行联审制,对拟调任人员及时征求纪检监察、卫健、信访、审计、统战等部门的意见进行联审;二是实行公示制,对拟调任人员基本情况、举报方式进行公示,广泛接受组织监督和社会监督;三是实行全程记实制,对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等每项程序都如实记录并形成档案;四是实行跟踪管理制,调任决定做出后,实行一年试用期,试用期满考核合格后,正式任职、登记;五是实行责任追究制,对违反调任工作纪律的组织和个人严肃问责。凡发现不符合调任资格条件或违反相关规定的,一律停止调任,坚决防止“带病调任”。
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【供稿】:市委组织部
【编辑】:崔永彬
【审核】:高军亿
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